La inclusión de mujeres en el campo de la ciberseguridad no solo es una cuestión de equidad, sino también una necesidad urgente para enfrentar el déficit global de talento. En México, solo el 17% de los profesionales en tecnologías de la información son mujeres, una cifra que refleja la brecha de género en un sector clave para la seguridad digital.
De acuerdo con el 2024 Cybersecurity Workforce Report, la región de las Américas lidera con un 25.4% de participación femenina en ciberseguridad. Sin embargo, México está por debajo de este promedio, lo que subraya la importancia de implementar políticas y programas que fomenten la inclusión de mujeres en este campo.
Alicia Trejo, Gerente Ciberlegal de IQSEC, destacó que la Inteligencia Artificial (IA) y la robótica están transformando las organizaciones, pero la escasez de talento en ciberseguridad, donde solo el 72% de las vacantes están cubiertas, representa un desafío crítico.
“Atraer a más mujeres no solo llenaría vacantes, sino que también enriquecería las capacidades del sector”, afirmó.
¿Por qué es importante incluir a más mujeres en ciberseguridad?
La inclusión de mujeres en ciberseguridad no solo ayuda a cerrar la brecha de talento, sino que también impulsa la innovación y mejora el rendimiento empresarial. Estudios de McKinsey revelan que las organizaciones con equipos diversos tienen un desempeño superior, lo que es crucial para enfrentar los retos de seguridad cibernética.
Además, la diversidad de género en este campo permite abordar los problemas de seguridad desde múltiples perspectivas, lo que resulta en soluciones más efectivas y creativas. Sin embargo, en México, solo el 16% de los Chief Information Security Officers (CISO) son mujeres, lo que refleja una escasa representación femenina en puestos de liderazgo.
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Para cerrar esta brecha, es esencial promover políticas inclusivas y programas de capacitación que fomenten la participación de mujeres en ciberseguridad, como el Semillero de Talentos IQSEC, que ha capacitado a 9 mujeres en los últimos 12 meses.
¿Qué iniciativas promueven la inclusión de mujeres en ciberseguridad?
Una de las iniciativas clave para fomentar la inclusión de mujeres en ciberseguridad es la Norma Mexicana NMX-025 de Igualdad Laboral y No Discriminación. Esta norma busca crear entornos de trabajo más equitativos e inclusivos, lo que es fundamental para atraer y retener talento femenino en el sector tecnológico.
Además, programas como el Semillero de Talentos IQSEC ofrecen oportunidades de capacitación en igualdad de condiciones para mujeres y hombres. En los últimos 12 meses, este programa ha formado a 9 mujeres egresadas de carreras en Tecnologías de la Información, brindándoles las herramientas necesarias para destacar en ciberseguridad.
La inclusión de mujeres en ciberseguridad no solo es una cuestión de justicia, sino también una estrategia clave para enfrentar los desafíos globales de seguridad digital. Con políticas inclusivas y programas de capacitación, México puede cerrar la brecha de género y fortalecer su posición en el sector tecnológico.
