La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ha propuesto establecer un salario mínimo de 12,500 pesos mensuales para todos los trabajadores. Esta iniciativa busca mejorar la calidad de vida de los empleados y se dirige a los empresarios para que revisen los ingresos en sus empresas.
Planes para alcanzar la meta
En un comunicado, la Coparmex sugirió que, si no es posible implementar este salario de inmediato, las empresas deben crear planes a corto plazo para alcanzarlo. Juan Manuel Batres Campos, presidente de Coparmex en Hidalgo, enfatizó que esta propuesta invita a las empresas a fijar metas internas que beneficien a sus colaboradores.
Iniciativa “Vida Digna”
Esta propuesta forma parte de la iniciativa “Vida Digna”, que tiene como objetivo elevar los ingresos de los trabajadores en México. Según datos de Coneval, el 35% de la población no cuenta con ingresos suficientes para cubrir la canasta básica alimentaria. Además, el 59% no alcanza la línea de bienestar familiar, lo que resalta la urgencia de mejorar las condiciones económicas.
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Compromiso con el bienestar laboral
Batres Campos subrayó que “Vida Digna” reafirma el compromiso con el ingreso justo y el bienestar de las familias trabajadoras. Desde 2016, la Coparmex ha promovido un aumento gradual del salario mínimo, asegurando que este crecimiento no cause inflación ni fomente la informalidad.
Crecimiento del salario mínimo
Desde 2016 hasta 2024, el salario mínimo ha aumentado un 130%. Sin embargo, el objetivo es alcanzar la línea de bienestar familiar, que corresponde a dos canastas básicas. Esto permitiría que una familia de cuatro personas con dos trabajadores cubra tanto sus necesidades alimentarias como no alimentarias. La propuesta de Coparmex es un paso importante hacia un futuro más justo y equitativo para todos los trabajadores en México.
