Para una empresa, seleccionar personal es un proceso desafiante que implica encontrar no solo a alguien con las habilidades y experiencia adecuadas, sino también a quien se ajuste a los valores y la cultura de la compañía. Si eres tú quien busca trabajo, no basta con prepararte para responder preguntas. Llevar tus propias preguntas para la empresa demuestra compromiso, seriedad y proactividad, cualidades que los empleadores valoran mucho.
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De acuerdo con una encuesta de LinkedIn, el 92% de los expertos en selección de personal consideran que las aptitudes interpersonales son tan o más importantes que las técnicas. Entre ellas, la flexibilidad se destaca como una de las más valoradas.
Preguntas sobre Flexibilidad y Adaptabilidad
- ¿Qué tan frecuente es la posibilidad de viajar por trabajo?
- ¿Cómo maneja el equipo los cambios de última hora en las responsabilidades?
- ¿Podrías darme un ejemplo de cómo la empresa ha manejado situaciones en las que alguien tuvo que aprender algo nuevo rápidamente?
- Si me pidieran realizar una tarea fuera de mi área de experiencia, ¿cómo sería el proceso de apoyo y formación?
- ¿Cómo se aborda la incertidumbre y los cambios imprevistos en el trabajo?
La capacidad de priorizar es fundamental en trabajos donde la carga laboral puede aumentar significativamente en momentos específicos. No siempre es fácil de identificar o desarrollar, pero es crucial para manejar el estrés y completar proyectos dentro de plazos ajustados. Con las siguientes preguntas, podrás evaluar esta habilidad tan importante.
Preguntas sobre Experiencia y Habilidades
- ¿Qué logros destacarías en tu carrera profesional?
- ¿Tienes experiencia liderando equipos? ¿Cómo motivarías a tu grupo?
- ¿Cómo organizas tus tareas diarias?
- ¿Qué herramientas o software has utilizado en trabajos anteriores?
- ¿Cómo manejas los conflictos con compañeros de trabajo?
- Describe una decisión difícil que tuviste que tomar y el resultado.
- ¿Qué aprendiste de tu último empleo?
- ¿Cómo te adaptas a cambios inesperados en el trabajo?
- ¿Estás dispuesto a trabajar horas extras si es necesario?
- ¿Cómo priorizas tus tareas cuando tienes múltiples proyectos?
Cuando te enfrentas a una entrevista, es crucial hacer preguntas sobre la empresa y el puesto para asegurarte de que encajas en el entorno y el rol propuesto. Preguntar sobre los objetivos de la empresa, las expectativas del puesto y la cultura laboral te permitirá obtener una visión clara del entorno en el que estarás trabajando. Además, estas preguntas demostrarán tu interés y preparación, y te ayudarán a determinar si esta oportunidad se alinea con tus metas profesionales y valores personales.
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Preguntas sobre la Empresa y el Puesto
- ¿Qué sabes sobre nuestra empresa y su misión?
- ¿Por qué crees que eres un buen candidato para este puesto?
- ¿Qué aspectos de este trabajo te parecen más atractivos?
- ¿Cómo crees que puedes contribuir a nuestro equipo?
- ¿Qué esperas aprender en este puesto?
- ¿Cómo encaja este trabajo en tus planes de carrera?
- ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefieres?
- ¿Tienes alguna pregunta sobre el equipo con el que trabajarías?
- ¿Cómo te gustaría recibir retroalimentación sobre tu desempeño?
- ¿Qué te gustaría lograr en tus primeros 90 días aquí?
En la fase final de la entrevista, es esencial que plantees preguntas que te ayuden a obtener una visión completa del puesto y de la empresa. Además, indagar sobre otras ofertas, razones para dejar el empleo anterior y cómo se maneja el fracaso te ayudará a entender mejor el perfil del candidato o la empresa. Estas preguntas finales no solo completan el proceso de evaluación, sino que también te ofrecen una perspectiva más profunda sobre la compatibilidad entre tus expectativas y la oportunidad en cuestión.
Preguntas Finales
- ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
- ¿Cuál es tu expectativa salarial?
- ¿Estás considerando otras ofertas de trabajo en este momento?
- ¿Por qué decidiste dejar tu último empleo?
- ¿Qué aspectos de tu trabajo anterior no te gustaban?
- ¿Cómo enfrentas el fracaso y qué has aprendido de él?
- ¿Qué dirían tus compañeros sobre ti?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional hasta ahora?
- ¿Qué te motiva a seguir aprendiendo y creciendo en tu carrera?
- ¿Hay algo más que te gustaría agregar que no hayamos cubierto?
Al finalizar la entrevista, hacer las preguntas adecuadas puede marcar la diferencia en tu proceso de selección. Estas preguntas no solo demuestran tu interés y preparación, sino que también te aseguran que tomes una decisión informada, alineada con tus objetivos y expectativas profesionales.
