En México, los trabajadores tienen derecho a recibir el pago de su aguinaldo antes del 20 de diciembre de cada año, según lo estipula la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta prestación es de carácter obligatorio para todos aquellos que mantengan una relación laboral subordinada con un empleador, tal como lo recordó Oscar Javier González Hernández, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH).
¿Quiénes tienen derecho a recibir el aguinaldo?
El aguinaldo no discrimina: aplica para trabajadores de base, de confianza, sindicalizados, por obra, temporales, a prueba, en capacitación, comisionistas, agentes de ventas, entre otros. En resumen, cualquier persona que se encuentre bajo una relación laboral formal tiene derecho a recibir esta prestación.
¿Cuánto debe pagar el empleador?
La ley establece que el aguinaldo debe ser equivalente a por lo menos 15 días de salario. Para aquellos empleados que no hayan completado el año laboral, se les pagará la parte proporcional de acuerdo con el tiempo trabajado. Este pago debe realizarse, independientemente de si el trabajador continúa laborando en el momento del pago del aguinaldo.
¿Cómo calcular el aguinaldo?
Para calcular el aguinaldo, se deben considerar dos factores: tu salario mensual y el tiempo trabajado con tu empleador.
Por ejemplo, si tu salario es de $9,000.00 pesos al mes, el cálculo sería el siguiente:
- Divide tu salario mensual entre los 30 días del mes:
$9,000 ÷ 30 = $300. Esto te da tu sueldo diario. - Multiplica ese sueldo diario por los 15 días de aguinaldo que establece la Ley Federal del Trabajo:
$300 × 15 = $4,500. Este es tu aguinaldo estándar. - Para calcular tu aguinaldo diario, divide el total entre los 365 días del año:
$4,500 ÷ 365 = $12.33. Este es el valor diario de tu aguinaldo. - Si trabajaste, por ejemplo, 180 días (6 meses), multiplica los días trabajados por el monto diario de aguinaldo:
180 × $12.33 = $2,219.40. - Por lo tanto, si llevas seis meses trabajando con un salario de $9,000.00, tu aguinaldo proporcional sería de $2,219.40.
Recuerda que el aguinaldo depende de tu tiempo de servicio, por lo que este monto puede variar si trabajaste menos o más tiempo.
Vigilancia del cumplimiento por las autoridades
El gobernador Julio Menchaca Salazar dio la instrucción de reforzar la vigilancia del cumplimiento de la legislación laboral en el estado.
Para aquellas personas que necesiten aclaraciones o asesoría sobre sus derechos laborales, se les invita a acudir a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, localizada en la carretera Pachuca-Ciudad Sahagún, número 1955, Parque Industrial Canacintra, Mineral de la Reforma, tercer piso. También está disponible el número telefónico 771 71 3 67 88 para mayor información.
De igual manera, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo está a disposición en la avenida Benito Juárez, número 394, Ex Hacienda de la Concepción, San Agustín Tlaxiaca. Se pueden realizar consultas llamando a los teléfonos 771 688 56 20 o 771 688 60 19.
¿Qué hacer si no se paga a tiempo?
Los trabajadores que enfrenten situaciones de incumplimiento pueden acudir a las autoridades correspondientes, que están disponibles para brindar orientación y tomar las acciones necesarias en defensa de los derechos laborales.
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